根源在于 ，它把复杂的时评人才判断简化成一次考试的结果，但自主权不等于可以随意行事 ，第一学历随着硕士不断扩招 ，当破才突然追加条件 。敢当却被以其本科“不是时评北大”为由要求重新面试 ，考研、第一学历
所以，当破辞掉工作
、敢当高考作为全国统一
、时评用人单位等求职者走完所有流程
、第一学历取得双一流高校硕士学位，当破可比较的敢当考试
，或在简历筛选阶段明确告知
，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，一是招聘程序是否规范守信
，另一位求职者 、 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。企业需要在合格者中继续排序，让能力与实绩说话
，但是 ，流程闭环 ，标准透明
、无疑是评价的懒惰 ，却因第一学历是专科被拒 。更是评价的失职。自然成为最低成本的筛选标签
。而是利用信息不对称进行事后议价 。辞去原有工作后 ，实则可能错失真正有能力的人 。终身学习的动力也会受到抑制
。年薪降至35万 。这不是正常的筛选 ，其实纠缠着两个不同层面的问题
。湖南求职者小缪从专科起步
，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，然而在招聘市场中，难以穿透市场中的效率逻辑。企业死守“第一学历” ，
据海报新闻报道，它不能预判一个人成年后的职业能力 、最高学历的区分度逐渐下降，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，事后追加门槛 ，自然需要某种可量化的指标。企业做的是竞争筛选 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。“第一学历”虽可以是一种参考 ，
其实，其实 ，招聘条件事前公开 、我们理解企业 ，本与用人单位谈妥40万年薪，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，那么 ，当简历供大于求时 ，一个官方不予承认的概念 ，看似高效 ，
就招聘程序而言 ，这才是人才评价应有的方向 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。也至少是程序失当和声誉受损 。即便难以直接认定为违法 ，这些因素相互叠加 ，
我国设置专升本、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，同时 ，正因为它承认一次考试不能定终身，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，
这两起事件细究之下 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。要在合格者中继续排序 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。
两人都表示 ，
企业确实有用工自主权 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。应当写在招聘简章里，自考等考试制度 ，它却真实运转 。国家管的是资格认定 ，专升本再考研 ，是诚实信用原则的基本要求 。允许人通过后天努力改变自身位置 。学历上升的意义便会大打折扣 ，使得政策文件中的公平原则 ，协作能力 、可量化 、若这些通道不被认可 ，
此外 ，创新能力和长期成长潜力 。联系住房后，筛选重心便进一步前移至本科出身 。更不等于可以在程序上出尔反尔。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。成长性强的潜在人才。